La Foire aux questions
Il n'existe pas d'obligations ou de règles régissant le départ des employés en tant que tel. Vous pouvez quitter notre entreprise à tout moment sans préciser de motif et nous pouvons raccourcir le délai de préavis si nous en convenons ensemble.
Nous voulons que nos collaborateurs se sentent aussi libres que possible sans avoir l’impression d’être contraints de rester avec nous contre leur gré, c'est pourquoi il n'y a aucune pénalité à verser lors d’un départ anticipé. Le contrat de mandataire en assurances est l'un des plus flexibles qui existent.
Notre société met à votre disposition une formation gratuite et des outils indispensables pour vous permettre d’évoluer dans le domaine des assurances.
Vous bénéficierez également des moyens suivants:
- Des moyens de prospection performants qui permettent de générer un grand nombre de prospects.
- Des partenaires prestigieux qui proposent les meilleurs contrats du marché.
- Des rémunérations importantes sur vos ventes.
Rejoindre notre équipe vous garantit un salaire confortable avec des horaires tout à fait raisonnables. Vous pourrez ainsi atteindre facilement un niveau de rémunération très élevé.
Outre la rémunération alléchante, être mandataire vous apporte plus de liberté et de plaisir :
- Vous gérez votre agenda à votre rythme en collaboration avec les téléprospecteurs.
- Une équipe administrative vous assiste en permanence et vous conseille dans la gestion de vos contrats, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos rendez-vous et vos objectifs en toute sérénité.
Au lieu de subir l'impact négatif de la crise économique, le secteur des assurances à su en profiter. Les particuliers recherchent des polices d'assurance à prix compétitifs pour économiser de l'argent, en particulier ceux qui vivent dans une période économique incertaine. Malheureusement, la situation économique actuelle ne permet pas à toutes les entreprises de survivre, quel que soit leur secteur.
Toutefois, notre société à su tirer son épingle du jeu grâce à :
- Notre stabilité financière ( Résultat net, Chiffre d’affaires…).
- L’ expérience et le professionnalisme de l’équipe dirigeante.
- Notre capacité d’innovation qui nous permet de procurer à nos collaborateurs les meilleurs moyens techniques et administratifs.
- Le choix de partenaires prestigieux dans le but de proposer des contrats d’assurances compétitifs aux clients.
- L’accompagnement de nos collaborateurs ainsi que les moyens mis à leur disposition afin de leur permettre de s’épanouir professionnellement et de travailler dans les meilleures conditions.
Ainsi, vos ventes dépendent aussi bien de votre motivation et vos talents que des moyens mis à votre disposition. D’où l’intérêt de travailler au sein d’une entreprise telle que la nôtre.
L’éloignement de votre siège n’est-il pas un frein pour signer rapidement des contrats?
Votre performance ne sera pas impactée par votre éloignement de notre siège social car notre service de gestion facilite les tâches du mandataire et lui permet de gérer ses contrats à distance. Il suffit d'envoyer vos contrats par courrier ou par email (selon le type de contrat) afin que le service administratif s'en occupe.
Il est essentiel que le mandataire d'assurances veille à joindre tous les documents nécessaires pour éviter du retard dans la gestion de ses contrats.
Chaque région présente des avantages et des inconvénients, mais le secret est de s'adapter aux caractéristiques de la zone géographique afin de maximiser les ventes générées dans cette zone en question.
Prenons l’exemple des mutuelles. Le montant des primes des mutuelles diffère en fonction du département de résidence de l'assuré. Les agents de Paris touchent donc des commissions plus élevées que ceux du Loiret, malgré que la concurrence y soit plus forte et que les ventes soient par conséquent moins nombreuses.
L'expérience montre également que la zone géographique du mandataire n'affecte en rien sa rémunération.
Ainsi, si vous êtes performant et motivé, vous le resterez quelque soit votre situation géographique, car ce sont vos qualités qui déterminent votre réussite professionnelle.
La chose la plus importante à garder à l'esprit est que nous nous efforçons d'accélérer votre intégration dans l'équipe. Si vous possédez toutes les qualités d'un vendeur d'assurances classique, c'est-à-dire que vous êtes persuasif, enthousiaste, persévérant, organisé et méthodique, alors vous êtes la personne que nous recherchons.
Dans ce cas, vous bénéficierez d'une formation gratuite durant les premiers jours pour vous familiariser avec le terrain et vous faire découvrir les produits que nous proposons. Vous pouvez à tout moment demander une assistance technique ou commerciale à notre équipe administrative du siège. Vos compétences commerciales, en plus de vos compétences techniques, seront des atouts importants qui vous aideront à réussir dans ce nouveau métier de mandataire en assurances.
Il est vrai que les personnes ayant un tempérament commercial n’ont pas tous une expérience sur le terrain. Nous avons constaté que les personnes de ce type ont besoin de plus de temps pour s'adapter car le contexte est totalement différent. Nous remarquons également un taux de turn-over plus élevé que la normale parmi ces personnes.
Néanmoins, si vous savez vous adapter rapidement et si vous êtes très motivé, vous pouvez réussir dans ce métier passionnant.
À l'heure actuelle, ce n'est pas obligatoire. Toutefois, dans un avenir proche, il pourrait être essentiel de posséder des diplômes et des années d'expérience dans cette profession.
Alors n'attendez pas, si vous ne travaillez pas actuellement dans le secteur des assurances et que vous souhaitez le faire, rejoignez notre équipe de mandataires et accumulez très vite de l’expérience dans ce domaine incontournable.
La comptabilité et les formalités pour les mandataires en assurances sont relativement simples, et devraient prendre environ deux heures par mois à gérer. Mais dans tous les cas, nous vous guiderons dans vos démarches.
Si vous préférez qu'un comptable s'occupe de toutes les formalités et déclarations pour vous, vous pouvez sous-traiter ce travail à un comptable pour des honoraires d'environ 50 à 80€ par mois. Une fois que vous aurez établi une routine de travail régulière, le montant dépensé pour un comptable vous paraîtra insignifiant.